為進(jìn)一步深化公司人事制度改革,創(chuàng)新選人用人機(jī)制,拓寬選人用人渠道,2月21日上午,榮泰集團(tuán)二公司召開了2022年度項目經(jīng)理競聘會,總裁辦、二公司領(lǐng)導(dǎo)班子、人力資源部以及30名競聘人員出席會議,競聘會由二公司總經(jīng)理主持。
本次項目經(jīng)理公開競聘上崗,本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的用人導(dǎo)向,通過資格審查,演講、答辯等方式,圍繞市政、房建、基礎(chǔ)、綠化四個模擬項目課題陳述,采用綜合打分制,最終選拔出符合項目發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。
現(xiàn)場考核過程中,競聘人員針對項目課題質(zhì)量、進(jìn)度、成本、預(yù)算、安全和現(xiàn)場文明施工等內(nèi)容進(jìn)了闡述。公司領(lǐng)導(dǎo)班子針對工程法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、公司相關(guān)管理規(guī)定等進(jìn)行了提問,競聘人員現(xiàn)場答辯,充分展示自己的競爭優(yōu)勢和工作思路,展現(xiàn)當(dāng)代優(yōu)秀管理者的風(fēng)采。
本次以企業(yè)公開競聘選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方式,為公司干部選拔工作開創(chuàng)了新的模式,吸引了更多創(chuàng)新務(wù)實、擔(dān)責(zé)廉潔的人才參與,為有志之士拓寬了發(fā)揮自我的舞臺,為選拔兼具能力與業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)干部營造了良好環(huán)境,為榮泰集團(tuán)干部隊伍注入了新鮮血液和新的活力。